In 2021 zijn er 6 personen die afscheid van onze organisatie nemen wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Oorspronkelijk was dit aantal lager geprognosticeerd. Het nieuwe pensioenakkoord heeft hierin echter bijstelling gebracht. Hierin is de pensioenleeftijd 2 jaar bevroren op 66 jaar en 4 maanden. Na de piek in 2018 (9 personen) en de uitstroom in 2019 (6 personen) komen ook 2020 en 2021 hiermee op 6 personen.
In aanloop naar de piek in 2018 heeft u ingestemd met ons voorstel tot een extra inspanning op verjonging van de organisatie (voorfinancieren op uitstroom). Dit in de vorm van het werven van 4 trainees voor een periode van 2 jaar. De ervaringen hiermee zijn positief. Alle trainees uit het eerste programma zijn doorgestroomd in reguliere vacatures. Via de begroting 2019 heeft u ingestemd met het structureel maken van dit programma. In dat kader heeft dit jaar werving plaatsgehad voor 4 nieuwe trainees (2020-2022). Dit voor Duurzaamheid, Sociaal Domein, ICT en Ruimtelijke Ordening. De eerste drie plaatsen zijn ingevuld. Voor Ruimtelijke Ordening wordt de werving voorgezet.
